به گزارش همنوا به نقل از مهر، علی جنتی در جمع خبرنگاران، اظهار کرد: همه باید تلاش کنیم تا اجازه ندهیم جمعیت ما به سمت پیری برود که تحقق این مهم اراده جمعی را می‌طلبد و در این مسیر نیازمند فرهنگ سازی و تشویق‌های اثرگذار و پایدار هستیم.

وی ادامه داد: در حال حاضر تعداد ۱۰۰ واحد خوابگاه متاهلی در دانشگاه علوم پزشکی تبریز فعال است، افزود: تلاش می‌کنیم تا پایان امسال دانشجویان بیشتری از این خدمات بهره مند شوند و طبق برنامه ریزی های انجام شده، تا هفته آینده ۳۱ واحد خوابگاه متاهلی به مورد بهره برداری خواهد رسید.

جنتی افزایش واحدهای خوابگاهی متاهلی دانشجویی را جزو اولویت‌های دانشگاه علوم پزشکی تبریز عنوان و اظهار کرد: با برنامه‌ریزی‌های صورت گرفته امیدواریم بتوانیم واحدهای جدیدی را خریداری و به منظور بهره‌مندی دانشجویان متأهل در اختیار آنها قرار دهیم.

وی با بیان اینکه واحدهای متاهلی فوق بر اساس معیارها و شاخص‌های تعریف شده از سوی معاونت دانشجویی به دانشجویان متأهل اختصاص می‌یابد، افزود: در حال حاضر حدود ۴۰ خانه سازمانی نیز در مجموعه دانشگاه علوم پزشکی تبریز به همکاران واگذار شده است که در این خصوص تعداد فرزند و تازه ازدواج کرده‌ها در اولویت قرار دارند.

جنتی به تشکیل کمیته‌های تخصصی در دانشگاه علوم پزشکی تبریز در بحث جوانی جمعیت اشاره و اضافه کرد: علاوه بر وجود یک کمیته اختصاصی در دانشگاه، هر معاونت نیز دبیرخانه ویژه ای را در خصوص جوانی جمعیت فعال کرده است که این کمیته در معاونت توسعه نیز به صورت مرتب تشکیل شده و برنامه‌های تدوین شده در این راستا به صورت مستمر مورد رصد قرار می‌گیرد.

وی از تشویقات ویژه به والدین دارای فرزند در انشگاه علوم پزشکی تبریز خبر داد و گفت: هر کودکی که در خانواده دانشگاه علوم پزشکی تبریز متولد می‌شود به طور متوسط ۲۰ میلیون ریال پاداش دریافت می‌کنند و نیز در راستای حمایت از ازدواج آسان مجتمع رفاهی دانشجویی خدمات ویژه‌ای را برای دانشجویان و همکاران ارائه می‌کند.

جنتی از الزام مراکز بهداشتی درمانی به منظور ایجاد مهد کودک و اتاق شیردهی خبر داد و گفت: مراکز درمانی که تعداد پرسنل آنها بیش از ۳۰۰ نفر است باید بسترهای لازم برای ایجاد مهد کودک را برای بهره مندی مادران دارای فرزند ۶ سال فراهم سازند.

وی بهره مندی مادران از مرخصی زایمان را نیز مورد اشاره قرار داد و گفت: در بحث مرخصی زایمان مادران می‌توانند حداقل ۹ ماه بر اساس بخشنامه‌ها از این ماده قانونی بهره‌مند شود و برای نهادینه سازی این موضوع ما هم نقش نظارتی و هم نقش ترویجی را بر عهده داریم تا مادران با اطمینان ازامنیت شغلی از این مرخصی استفاده کنند.