×

منوی اصلی

اخبار ویژه

امروز : جمعه 18 آذر 1401  .::.   برابر با : Friday 9 December 2022  .::.  اخبار منتشر شده : 19910 خبر
کمبود ۵۰ درصدی پرستار در آذربایجان‌شرقی/فعالیت 10 هزار پرستار در استان

به گزارش همنوا، یوسف اشرفی ظهر چهارشنبه در گفت و گو با خبرنگاران به مناسبت روز پرستار با اشاره به تقدیم ۲۰ شهید سلامت از کادر درمان و پنج شهید  پرستاری استان در دوران کرونا اظهار داشت: از ۱۰ هزار کادر پرستاری آذربایجان شرقی در بخش‌های پرستاری، اتاق عمل و بیهوشی، ۲۷ درصد آقا و ۷۳ درصد خانم هستند که ۴۷ درصد در قالب رسمی پیمانی و ۵۳ درصد به صورت قراردادی ارائه خدمت می‌کنند.

وی با بیان اینکه ۳۸ درصد از کادر پرستاری استان زیر پنج سال و ۳۰ درصد بالای ۱۰ سال سابقه کاری دارند، افزود: از این نیروها ۷۴ درصد دارای مدرک کارشناسی و چهار درصد ارشد یا دکتری هستند که ۵۸ درصد به عنوان پرستار، ۱۵ درصد کمک پرستار، ۶ درصد در اتاق عمل خدمت می‌کنند.

مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی تبریز ضریب پرستار به تخت بیمارستانی در استان را ۰.۹ و شاخص کشوری را ۱.۸ اعلام و تصریح کرد: ضریب اشغال تخت از نظر بیمار ۶۷ تا ۷۰ درصد و با این درصد در همین لحظه به طور میانگین پنج هزار بیمار بستری داریم و پرستاران در زمان اوج بیماری ها حتی در راهروی بیمارستان ها نیز ارایه خدمت می کنند.

وی افزود: در بیماری کرونا اوج این همکاری را داشتیم و با همکاری و اتحاد همه بخش‌ها موفق به مهار بیماری شدیم و سازمان‌های بیمه‌گر بابت تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری واریزی‌هایی داشته‌اند و از هفته آینده پرداخت این مبالغ به پرستاران بر اساس شاخص‌های مربوطه و بر اساس عدالت انجام خواهد شد.

اشرفی گفت: این ماه حدود ۲۰۰ نفر در دانشگاه علوم پزشکی تبریز جذب خواهند شد که ۱۴۰ نفر از آنها نیروی پرستاری هستند و تلاش می‌کنیم با توجه به نیاز جامعه به سمت جذب نیروهای قراردادی بیشتر حرکت کنیم چرا که نیاز به جذب نزدیک به ۸۰۰ نیروی جدید داریم و در واقع هر نیروی پرستاری بار کاری دو نفر را به دوش می‌کشد.

وی افزود: موانعی در سازمان استخدامی داریم با این حال پیگیری‌های جدی برای تعیین تکلیف نیروهایی داریم که در دوران کرونا خود را به بهترین شکل اثبات کردند و هر چند یک بار به مدت دو سال علاوه بر دو سال دوران طرح خود و سه بار نیز به صورت ۶ ماهه با آنها تمدید همکاری شد و در این بحث باید موضوعاتی مانند بازنشستگی و نیروهای موقت را نیز در نظر بگیریم چون بسیاری از جذب های جدید در واقع با هدف جایگزینی نیروهای قبلی صورت می گیرد.

مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی تبریز گفت: نیروهای پرستاری با وجود تمام مشکلات و انتظارات رفتاری نجیبانه در التهابات اخیر داشتند و هیچ بازداشتی در جریان اغتشاشات نداشتیم و پاسخ به این رفتار باید از طریق رفع دغدغه‌های این بخش اتفاق بیافتد.

وی افزود: چرا که ۴۳ ساعت در هفته میانگین زمان حضور همکاران پرستاری و آن هم در همه ایام تعطیل و غیر تعطیل است و اگر قانون ارتقا بهره وری به طور کامل اجرا می‌شود شاهد گشایشی در موضوعاتی چون اضافه کاری خواهیم بود که همه این موارد نیازمند افزایش نیرو است.

اشرفی انجام یکصد ساعت دوره های متنوع آموزشی و بازآموزی سالانه را از جمله اقدامات در زمینه توانمندسازی کادر پرستاری عنوان و در مورد مراکز مراقبت در منزل نیز گفت: این مراکز از معاونت درمان مجوز می گیرند و اخیرا برخی بدون دریافت این مجوزها اقدام به تاسیس مرکز می کنند که با آنها برخورد و تعدادی را پلمب کرده ایم و نرخ خدمات آنها را معاونت درمان تعیین می کنند و بسیاری از آگهی ها که در محیط هایی مانند دیوار می بینیم غیرمجاز هستند.

  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.