به گزارش همنوا، بهرام سرمست در مراسم تکریم و معارفه مدیر کل کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجان شرقی با اشاره به کارنامه موفق استان در زمینه آرامش محیط های کارگری گفت: در کنار این آرامش به پویایی، خلاقیت و مهارت نیاز داریم و این تغییر، ضرورت دوره تاریخی است.
وی با تاکید بر ضرورت تنظیم گری فعال در بازار کار استان،‌ اظهار کرد: هر چند آذربایجان شرقی به لحاظ نرخ بیکاری پایین تر از میانگین کشوری است،‌ همین میزان بیکاری هم با توجه به غنای صنعتی و فرهنگ کار استان مورد پذیرش نیست .
سرمست با اشاره به ناترازی موجود در بازار کار استان ( بیکاری تحصیلکرده ها و فقدان کارگر ماهر ) تاکید کرد: باید بین نیروی کار و نیاز واحدهای تولید تناسب ایجاد شود .
وی مهارت آفرینی دانشگاه ها را از الزامات عصر معاصر دانست و گفت: دانشگاه ها در جذب دانشجو به نیاز بازار کار توجه کنند.
استاندار آذربایجان شرقی با اشاره به ایجاد هنرستان های جوار صنعت، خاطرنشان کرد: واحدهای تولیدی از نیروی کار ماهر استقبال می کنند .
وی همچنین از تدوین برنامه سه ساله برای بخش تعاون استان خبر داد و گفت: در زمینه روابط کار آسیب های جدی داشتیم و نیازمند تثبیت محیط کار و حکمرانی شفاف و ناظرانه به خصوص در زمینه پرونده های روابط کار و مشاغل سخت و زیان آور هستیم.
وی گفت: باید از تعاونی های سنتی فاصله بگیریم و به سمت تعاونی های دانش بنیان و توسعه محور حرکت کنیم.
سرمست مدیریت هوشمند اختلافات کارگری قبل از وقوع بحران با تبعیت از مدل سه جانبه گرایی ( کارگر، کارفرما و دولت ) را ضروری دانست و گفت: ارتقای سطح رفاه کارگران در راستای تاکید دکتر پزشکیان با رویکرد هدفمندی و عدالت در خدمات و جلوگیری از موازی کار دنبال می شود .
وی شناسایی جامعه هدف و تمرکز بر خانواده های در معرض آسیب را ضروری دانست و گفت: در کنار حمایت از سرمایه گذاری برای تولید و اشتغال، تامین مسکن کارگری در کنار شهرک های صنعتی مورد توجه استان است .
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هم با اشاره به بی اثر بودن افزایش ۴۵ درصدی مزد کارگران به واسطه تورم،‌ خاطرنشان کرد: معاونت روابط کار نیازمند مشارکت شرکای اجتماعی است و به خصوص در شرایط کنونی اقتصادی، کارگر و کارفرما باید در تصمیم گیری ها نقش خود را ایفا کنند.
پروانه رضایی با اشاره به اینکه سال گذشته ۲ هزار نفر و امسال چهار هزار نفر مشمول استفاده از قانون سخت و زیان آور شدند و ۱۷ هزار پرونده ورودی شکایت داشتیم ، گفت: در این صورت رابطه کار و اشتغال تنظیم نخواهد شد.
وی با بیان اینکه برای تثبیت شغلی و ارتقای سطح زندگی کارگران نیازمند کارفرمای قوی هستیم، از قراردادهای سه ماهه با کارگران با وجود سابقه بیشتر از ۱۰ سال انتقاد کرد.
معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی خود تنظیمی را ویژگی آذربایجان شرقی دانست و گفت: درصدد هستیم تحول در روابط کار را از تبریز شروع کنیم .
وی اظهار کرد: رویکرد ما توافق و پیمان های دسته جمعی است.
وی با بیان اینکه نگاه جهانی به آینده کار و کارگر تغییر کرده و ما هم باید برنامه ریزی لازم را برای هدایت نیروی کار داشته باشیم، خاطرنشان کرد: مشکل عمده کارفرماها همین موضوع عناوین شغلی برای بهره مندی از مزایای قانون سخت و زیان آور است .
در این مراسم بهزاد غفاری به عنوان مدیرکل کار، تعاون و رفاه اجتماعی استان آذربایجان شرقی معرفی و از خدمات حسین فتحی تجلیل شد.
استاندار: آذربایجان‌شرقی نیازمند تدوین نقشه مهارت شغلی است
غفاری پیش از این در استان البرز به عنوان مدیرکل آموزش فنی و حرفه ای فعالیت می کرد .